Développeur Fullstack

Le Développeur Fullstack est un des métiers de l’informatique les plus répandus en entreprise. On le retrouve aussi bien en startup, que dans des grandes entreprises ou des ESN. Le terme fullstack (ou Full Stack en deux mots) désigne le fait d’avoir des missions de développement aussi bien sur le back-end que le front-end. De par ses compétences sur l’ensemble de la stack technique, il est capable de mener un projet (ou plusieurs projets) de développement d’application, de logiciel ou web en intégralité. En startup, il est un élément clé de l’équipe Tech.

Il reporte directement au Chief Technology Officer (CTO) ou à un Lead Dev. Il travaille en collaboration avec un Product Manager / Product Owner et des Product Designers.

Pour désigner un poste de Fullstack Développeur, l’appellation Software Engineer (Ingénieur Logiciel) est parfois utilisée). Les offres d’emploi se retrouvent aussi souvent avec la dénomination des langages et frameworks utilisés. Par exemple : Développeur Node.js / React js, Développeur Fullstack PHP / Symfony, Dev Java / Angular…

Ses missions au sein d’une équipe de développement :

• Contribuer à toutes les phases de développement d’un projet, que ce soit pour développer de nouvelles applications from scratch, de nouvelles fonctionnalités ou features ou corriger des bugs existants.
• Définir les besoins techniques et fonctionnels par rapport aux spécifications émise par un Product Manager.
• Évidemment, une des activités clé est bien sûr le fait de coder.
• Relire, valider et tester du code écrit par d’autres développeurs.

Il pourra évoluer par la suite vers des postes de Lead Developpeur ou Tech Lead (management d’une équipe de développeurs), voire vers un poste de Chief Technology Officer (CTO) avec un peu plus d’expérience.

Les compétences attendues pour un Fullstack Developer sont : 

• Une expertise technique sur un ou plusieurs langages de programmation en frontend, en Javascript par exemple (avec des frameworks comme vue.js, react, angular…), ou des langages plus anciens comme HTML / CSS.
• Une expertise technique sur un ou plusieurs langages de programmation en backend (Node js, Python, Ruby, PHP, C#).
• Une appétence data, une connaissance fine des Bases de données et une capacité à réaliser des requêtes (en SQL par exemple).
• Une culture large de l’architecture et de l’infrastructure pour pouvoir être de bons conseils et des propositions judicieuses sur des choix techniques réalisé par l’équipe technique.‍
• Un niveau d’anglais est souvent indispensable car les équipes techniques de développeurs, Product Manager et Designers sont souvent internationales (sauf si les équipes sont tous en France et francophones).
• Une capacité à travailler en équipe au sein d’un pôle tech composé de profils et métiers variés.
• Savoir manipuler des API.
• Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
• Maîtrise des outils clés des développeurs et de gestion de projet informatique (outils de versioning comme Git, outils de ticketing, trello, Jira…).‍
• Sensibilité au Design et à l’expérience utilisateur.

D’un point de vue technique, il est nécessaire d’être à jour au niveau des langages. Ainsi, il ne suffit pas de maîtriser HTML et CSS comme au bon vieux temps pour être un bon développeur. Il faut être à la pointe du code (voir des applications No Code !)

Un développeur démontrant un leadership, une autonomie et une proactivité est un vrai plus, pouvant encourager à des promotions vers des postes incluant une dimension managériale en entreprise. Il sera d’autant plus apte à prendre un rôle de direction qu’il démontre une compréhension des enjeux et objectifs business et arrivera à être force de proposition sur les choix techniques en lien avec les besoins métier. Une appétence pour le management de projets sera également un plus à ce niveau là.

Plus la startup est petite et Early Stage, plus on recherche un dev avec un profil polyvalent et des compétences larges. En revanche, une entreprise dans une phase avancée ou une scale-up aura tendance à privilégier des candidats avec des parcours plus spécifiques et une expertise plus poussée sur un langage ou une techno.

Plusieurs parcours de formation sont possibles pour un Full Stack developer. Des formations à bac + 2 en DUT, des licences d’informatique, des masters à bac+5 en informatique, des formations en école d’informatique ou en école d’ingénieur à bac+5 également… Beaucoup de formations post-bac sont possibles.

Par ailleurs, on observe aussi beaucoup de profils issus d’un autre métier ayant vécu une reconversion professionnelle via une formation intensive en quelques semaines en ligne ou en bootcamp. Parmi ces formations, on peut citer Le Wagon ou Ironhack par exemple. Ces formations en ligne fleurissent et attirent de plus en plus de personnes issus de parcours professionnels variés.

En fonction de la complexité des tâches et le défi technique lié à une offre d’emploi pour un poste de dev, le niveau d’expérience peut être variable. Bien souvent, une première expérience est attendue sur le ou les langages et frameworks utilisés par la start-up en question.

Pour un profil junior en début de carrière, pour son premier emploi en CDI, les salaires en entreprise sont compris dans une fourchette entre 35 et 45 k€ annuel brut, en fonction du diplôme (école d’ingénieur, Grandes écoles…)

Les salaires dépendent ensuite du nombre d’années d’expérience, des technologies maîtrisées et de quelques autres critères. Pour des stacks et langages très demandés (Node / React par exemple), on sera plutôt sur la fourchette haute des salaires. A partir du salaire de base compris entre 35 et 45 k€, on peut ajouter en théorie 2 000 € à 4 000 € brut annuel par année d’expérience, en fonction de la pertinence du parcours et de la cohérence avec l’offre en question. Le salaire est généralement uniquement constitué d’une part fixe. La part variable est en général très faible ou inexistante.

Il est bien connu que le marché du recrutement sur ces postes est très tendu pour les entreprises, notamment pour des stacks rares ou des profils avec de l’expérience, la tendance est toujours à la hausse sur ces salaires. Cette tendance est renforcée par le fait que beaucoup de dev préfèrent occuper des fonctions en Freelance.

Les salaires varient peu en fonction de la ville que ce soit à Paris ou dans une autre ville en France. Ce sont des métiers où les offres en Full Remote sont de plus en plus répandues.

Pour un poste de Lead Dev, il faut compter un salaire d’au moins 65 ou 70 k€ annuel brut.

👉 Pour plus d'informations sur les salaires dans la Tech, retrouvez notre analyse détaillée : Salaire développeur

Pour aller plus loin sur les métiers Tech, retrouvez notre article sur les métiers Tech et produit en startup.

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