DevOps

Le métier de DevOps nait de la contraction de deux termes "développement" et "opérations informatique". Le poste de DevOps se veut la réunion des approches de développement et des opérations liées à l'infrastructure et à la qualité des développements. C'est un métier assez récent qui s'est fortement développé avec l'essor de la culture DevOps au sein des organisations et entreprises.

Les terminologies de titre possibles sont les suivantes : DevOps, DevOps Engineer CloudOps, DevSecOps, Ingénieur DevOps, SRE (Site Reliability Engineer)

Les missions d'un DevOps sont les suivantes :

• Gestion des déploiements de l'application, avec des enjeux d'automatisation et de déploiements continus, des tests, avec la mise en place de pipelines CI/CD.
• Monitoring et pilotage de la qualité des applications en production, en assurant la disponibilité, la sécurité et la supervision des infrastructures.
• Mise en place d'une solution d'infrastructure as a code.
• Optimisation des performances de l'application.
• Mise en place de la "culture" DevOps au sein de l'entreprise, des bonnes pratiques, des processus et de la méthodologie.
• Intervenir en cas d'incidents identifiés sur les applications en production, auprès des clients et des utilisateurs.
• Gestion de l'ensemble des sujets liés au Cloud.

Les profils DevOps peuvent se spécialiser sur l'une des trois technologies de cloud les plus répandues, ou bien rester polyvalent sur plusieurs applications :

• Amazon Web Services ou AWS
• Azure Microsoft
• Google Cloud Platform ou GCP

Une dimension d'expertise sur le système d'exploitation Linux peut également être importante pour un profil technique, en fonction de l'environnement technique.

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Les variantes et alternatives au poste de DevOps :

• Si le poste du DevOps est à dominante sur des sujets Cloud, on peut parler du poste de CloudOps. Le métier de CloudOps, ou Cloud Operations, désigne les pratiques, processus et personnels impliqués dans la gestion et la livraison des services et de l'infrastructure cloud. Le rôle de CloudOps est d'assurer que les environnements cloud d'une organisation fonctionnent de manière optimale, sécurisée, et efficace.
• ‍Si le poste inclut une forte dimension de sécurité, on parle de DevSecOps. DevSecOps est une évolution de la philosophie DevOps qui intègre la sécurité dans toutes les phases du cycle de vie du développement des logiciels. L'idée est de rendre la sécurité une partie intégrante du processus de développement logiciel plutôt que de l'ajouter comme une étape après coup. Elle permet ainsi aux organisations de réduire les risques de sécurité.
• Certains postes de développeurs fullstack ou backend peuvent inclure une dimension de DevOps dans les missions. Les métiers de développeurs qui incluent des dimensions de DevOps sont des rôles hybrides qui fusionnent la programmation logicielle avec les pratiques de DevOps pour améliorer la collaboration, l'automatisation et l'intégration dans le cycle de vie du développement logiciel. Les développeurs avec des compétences en DevOps sont très recherchés car ils sont capables d'accélérer le développement, d'améliorer la qualité des logiciels et de réduire le temps de mise sur le marché tout en assurant la stabilité et la sécurité des systèmes.
• Si le poste est spécialisé sur la fiabilité, la scalabilité et l'efficacité d'un système, on peut parler de SRE ou Site Reliability Engineer.  Les SREs sont des ingénieurs qui se concentrent sur la construction et la gestion de systèmes informatiques de grande échelle et haute disponibilité.

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Les profils DevOps peuvent évoluer vers des postes Seniors ou Lead où ils vont encadrer des équipes de DevOps. Un profil de Lead Dev Ops pourra alors être responsable du management d'équipes d'autres DevOps, de SRE et d'infra.

Les DevOps pourront évoluer vers des postes de CTO dans le cadre d'entreprises ou produits avec une forte composante et des enjeux importants sur les sujets de DevOps. Cela sera encore plus facile si la personne a déjà eu le travail d'autres métiers tech, comme développeur fullstack ou backend par exemple.

Les compétences et les outils d'un DevOps sont :

• La maitrise de la culture et des processus DevOps.
• La maitrise des opérations sur un ou plusieurs Cloud : AWS (Amazon), Azure (Microsoft), ou GCP (Google).
• La maitrise des outils d'intégration et de déploiement continus CI/CD.
• L'expertise autour de la gestion de configuration (Ansible) et des outils d'infrastructure as a code (Terraform).
• Les solutions de conteneurs (contenerisation) logiciels comme Kubertes et Docker.
• Les outils de monitoring et alerting.
• La connaissance de langage de développement et programmation, notamment en Python.
• Les outils de gestion des développements utilisés par les devs (Github).

Au-delà de ces compétences techniques et outils à maitriser par un DevOps, les dimensions de gestion de projets tech et de travail en équipe sont importantes. Le rôle de DevOps l'amène à travailler en collaboration avec de nombreuses fonctions et équipes au sein d'une entreprise. Ses interlocuteurs dépendront de la configuration de l'équipe technique au sein de l'organisation. Il peut notamment interagir avec les équipes QA sur les sujets autour du test de l'application.

La maitrise des méthodologies agile et scrum est évidemment un pré-requis pour évoluer sur un métier de DevOps.

La maitrise de l'anglais est également importante pour échanger avec des collègues internationaux et rester à la point des évolutions technologiques.

Parcours de formation et de carrière classique pour devenir Ingénieur DevOps

Pour devenir DevOps, les deux formations principales sont un diplôme d'une école d'ingénieur avec une spécialisation dans l'informatique, le cloud ou l'infrastructure. L'autre possibilité est un diplôme à bac+5 en master dans un domaine de l'informatique. Les profils DevOps ont généralement suivi un parcours de formation avec une forte dominante en informatique.

Beaucoup de DevOps ont eu une première expérience en développement ou en tant que software engineer (Ingénieur Logiciel) que ce soit en stage, en alternance ou dans le cadre de leur premier CDI.

Certaines personnes ont aussi occupé le rôle d'administrateur système avant d'évoluer vers le poste plus moderne de Dev Ops.

Les DevOps en startup et en entreprise ont parfois eu une première expérience en tant que Consultant DevOps ou Consultant Cloud dans une ESN, et font le souhait d'une intégration au sein d'une équipe chez un client final. Ce sont des profils qui ont une expérience de travail avec plusieurs clients, dans des environnements techniques différents. Ils ont ainsi eu l'habitude d'opérer avec une configuration, des projets et des modes de collaboration variées, ce qui en fait des profils intéressants pour les entreprises.

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Parcours de formation en reconversion pour devenir Ingénieur DevOps

Une formation en reconversion est possible, notamment pour les candidats ayant déjà une formation et une expérience sur des métiers techniques et de l'informatiques., en développement notamment. Voici quelques exemples de formations en reconversion existante :

• ESTIA propose une formation menant à un diplôme de "Chef de projet DevOps". La formation dure 55 jours avec une majorité en distanciel, et comprend en moyenne un jour par semaine de regroupement à l'ESTIA​​.
• MaFormation mentionne l'importance d'acquérir une solide formation en informatique, particulièrement en administration système et en langages de programmation comme Python ou Java, pour se reconvertir en DevOps. Plusieurs formations et diplômes sont disponibles pour se former à ce métier​​.
• Ambient IT offre une formation de reconversion DevOps de 10 jours, éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), qui enseigne l'utilisation des outils DevOps les plus courants et la mise en place d'une culture DevOps au sein d'une entreprise​​.
• Ecoles WebForce3 organise un bootcamp sur 3 mois pour les personnes en reconversion professionnelle, aboutissant à une certification Red Hat, avec des formateurs professionnels et la possibilité de financement par Pôle Emploi​​.

Les salaires de DevOps sont très hétérogènes en fonction des profils et des niveaux d'expériences. Etant un poste très pénuriques, les rémunérations et salaires peuvent atteindre des niveaux assez élevés rapidement dans la carrière du DevOps, dès lors que celui-ci possède un peu d'expérience.

Le salaire annuel brut pour un profil junior DevOps est d'environ 40 k€ à 50 k€ pour un premier CDI.

Après 5 ans d'expérience en tant que DevOps ou CloudOps, les salaires montent assez rapidement, entre 55 et 75 k€ annuel brut.

Pour des profils encore plus expérimentés, ou expert dans leur domaine, le salaire peut monter au-delà de 80 k€ annuel.

Le modèle de rémunération sur un poste de DevOps est principalement sur du salaire fixe. Une part variable sur les salaires peut exister mais est plus rare.

Comment trouver un emploi ou recruter un profil DevOps ?

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Vous êtes un candidat à la recherche d'un emploi en tant que DevOps au sein d'une équipe en startup ? Retrouvez toutes les offres d'emploi pour des postes de DevOps sur la plateforme de recrutement Licorne Society : Offres d'emploi DevOps

Toutes les offres d'emploi en startup et scale-up sont disponibles Licorne Society en CDI, stage, alternance ou Freelance, pour des postes à Paris, en France (Lyon, Bordeaux, Nantes...) et en télétravail (100% remote).

Les startups font partie des entreprises qui recrutent le plus d'ingénieurs DevOps sur le marché du recrutement en France.

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Qu'est-ce que la culture DevOps ?

La culture DevOps est une approche de l'ingénierie logicielle qui vise à unifier le développement logiciel (Dev) et l'exploitation informatique (Ops). L'objectif principal de la culture DevOps est d'abattre les silos entre ces deux mondes pour améliorer la collaboration et la productivité en automatisant les processus de déploiement, en améliorant la qualité du code, et en permettant des sorties de produits plus rapides.

Les principes fondamentaux de la culture DevOps incluent :

1. Collaboration: Les équipes de développement et d'opérations travaillent en étroite collaboration tout au long du cycle de vie du logiciel, depuis la conception jusqu'au soutien opérationnel, en passant par le développement, les tests et le déploiement.
2. Automatisation: Les pratiques DevOps encouragent l'automatisation des processus de test, de déploiement et de monitoring pour réduire les erreurs humaines, libérer des ressources et accélérer les délais de mise sur le marché.
3. Intégration et livraison continues (CI/CD): La mise en œuvre d'un pipeline d'intégration et de livraison continue permet de tester et de livrer régulièrement des modifications de code petites mais fréquentes.
4. Monitoring et feedback continus: La surveillance constante des applications et des infrastructures est essentielle pour détecter rapidement les problèmes et y répondre. Les retours d'expérience sont utilisés pour améliorer les processus et les produits.
5. Culture de l'apprentissage et de l'échec tolérant: L'apprentissage continu et l'acceptation de l'échec comme une opportunité de croissance sont centraux. Les erreurs sont analysées pour en tirer des enseignements et éviter leur récurrence.
6. Amélioration continue: Les pratiques DevOps s'articulent autour de l'idée d'amélioration agile et continue des produits, des processus et des compétences des personnes.

En résumé, la culture DevOps n'est pas seulement un ensemble de pratiques techniques, mais aussi une philosophie de travail qui encourage une collaboration étroite entre tous les acteurs impliqués dans le développement, la livraison et la maintenance des logiciels, avec un accent particulier sur la rapidité, la qualité et la réactivité face aux besoins du marché.

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Quels sont les secteurs et entreprises qui recrutent des candidats DevOps ?

Les secteurs qui recrutent activement des professionnels DevOps comprennent les domaines du Web, des nouvelles technologies, des services de l'information, des télécommunications, de la banque, de l'édition de logiciels, du conseil et du service en ingénierie, ainsi que de la grande distribution​​. Ces secteurs reconnaissent l'importance croissante de l'intégration et de la livraison continues pour améliorer la collaboration et l'efficacité entre les équipes de développement et d'exploitation.