Développeur Back-End

Le Développeur Backend est un des métiers de l’informatique les plus répandus en entreprise. Le terme backend (ou Back End en deux mots) désigne le fait d’avoir des missions de développement qui concernent la partie cachée d’une application mobile, d’une solution web, ou d’un Software. A l’inverse, le développeur Front-End est lui chargé de développer la partie visible de l’application.

Il reporte directement au Chief Technology Officer (CTO) ou à un Lead Dev Back End. Il travaille en collaboration avec un Product Manager / Product Owner et des Product Designers et collabore avec les développeurs Frontend.

L’appellation Software Engineer (Ingénieur Logiciel) est également utilisée, même si elle désigne également le Développeur Fullstack. Les offres d’emploi se retrouvent aussi souvent avec la dénomination des langages et frameworks utilisés. Les technos les plus connus et les plus utilisés en Back sont : C#, PHP, Python, Node.js (Javascript), Ruby on Rails et Java.

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Les frameworks associés à chacun de ces langages (stack technique) sont :

Pour PHP : Symfony, Laravel, CakePHP

Pour Java : Spring, Hibernate, Maven, Struts

Pour Ruby : Ruby on Rails

Pour Python : Django, Pyramid, Flask

Pour JavaScript : Node.js

Ainsi, un développeur PHP, Ruby, Python ou Node.js est un développeur Back-End.

Dans le cas du développement d’une application mobile, le langage back utilisé peut être Java ou le Kotlin (pour Android notamment).

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Ses missions au sein d’une équipe de développement :

• Contribuer à toutes les phases de développement d’un projet, que ce soit pour développer de nouvelles applications from scratch, de nouvelles fonctionnalités ou features ou corriger des bugs existants.
• Définir les besoins techniques et fonctionnels par rapport aux spécifications émise par un Product Manager.
• Évidemment, une des activités clé est bien sûr le fait de coder.
• Relire, valider et tester du code écrit par d’autres développeurs Back End.

En fonction de la maturité de l’entreprise, il peut avoir un rôle plus large qui implique des missions et activités :

• De DevOps / Infra / SRE sur la gestion des serveurs.
• De Data Engineer sur la collecte et mise à disposition des données.

Il pourra évoluer par la suite vers des postes de Lead Développeur Back End ou Tech Lead (management d’une équipe de développeurs), voire vers un poste de Chief Technology Officer (CTO) avec un peu plus d’expérience.

Les compétences attendues pour un Back-End Developer sont : 

• Une expertise technique très forte en Back sur un ou plusieurs langages de programmation en backend (Javascript, Python, Ruby, PHP, C#) et leurs frameworks associés.
• Une maîtrise de la manipulation des bases de données est indispensable pour pouvoir construire un modèle de données efficaces et pouvoir réaliser des requêtes (en SQL par exemple).
• Une culture large de l’architecture, du serveur et de l’infrastructure pour pouvoir être de bons conseils et des propositions judicieuses sur des choix techniques réalisé par l’équipe technique.‍
• Un niveau d’anglais est souvent indispensable car les équipes techniques de développeurs, Product Manager et Designers sont souvent internationales (sauf si les équipes sont tous en France et francophones).
• Une capacité à travailler en équipe avec des profils pluridisciplinaires, de développeurs et d’autres fonctions. Le travail en équipe est clé !‍
• Expertise dans la manipulation des API.
• Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
• Maîtrise des outils clés des développeurs et de gestion de projet informatique (outils de versioning comme Git, outils de ticketing, trello, Jira…)

Une culture sur le développement Frontend est nécessaire pour collaborer efficacement au sein de l’équipe. Elle permettra d’ailleurs, au développeur Frontend de pouvoir prétendre à une évolution vers des postes d’encadrement transverse Back & Front, voire des postes de CTO à l’avenir.

Bien que l’aspect technique et informatique soit très fort sur ce métier, un développeur démontrant un leadership, une autonomie et une proactivité est un vrai plus, pouvant encourager à des promotions vers des postes incluant une dimension managériale en entreprise. Il sera d’autant plus apte à prendre un rôle de direction qu’il démontre une compréhension des enjeux et objectifs business et arrivera à être force de proposition sur les choix techniques en lien avec les besoins métier. Une appétence pour le management de projets sera également un plus à ce niveau là.

Plus la startup est petite et Early Stage, plus on recherche un dev avec un profil polyvalent et des compétences larges. En revanche, une entreprise dans une phase avancée ou une scale-up aura tendance à privilégier des candidats avec des parcours plus spécifiques et une expertise plus poussée sur un langage ou une techno.

Plusieurs parcours de formation sont possibles pour un Back-End developer. Des formations à bac + 2 en DUT, des licences d’informatique, des masters à bac+5 en informatique, des formations en école d’informatique ou en école d’ingénieur à bac+5 également… Beaucoup de formations post-bac sont possibles.

Par ailleurs, on observe aussi beaucoup de profils issus d’un autre métier ayant vécu une reconversion professionnelle via une formation intensive en quelques semaines en ligne ou en bootcamp. Parmi ces formations, on peut citer Le Wagon (formation sur le langage Ruby On Rails) ou The Hacking Project par exemple. Ces formations en ligne fleurissent et attirent de plus en plus de personnes issus de parcours professionnels variés. La formation Ironhack propose également des cursus de développeurs Web.

En fonction de la complexité des tâches et le défi technique lié à une offre d’emploi pour un poste de dev, le niveau d’expérience peut être variable. Bien souvent, une première expérience est attendue sur le ou les langages et frameworks utilisés par la start-up en question. Certaines offres d’emploi attendront que les candidats démontrent des compétences techniques très fortes.

Être passé par une ESN ou avoir une expérience en Freelance est une possiblité de parcours pour des candidats ayant envie de travailler désormais pour le client final.

Pour un profil junior en début de carrière, pour son premier emploi en CDI, les salaires en entreprise sont compris dans une fourchette entre 35 et 45 k€ annuel brut, en fonction du diplôme (école d’ingénieur, Grandes écoles…)

Les salaires dépendent ensuite du nombre d’années d’expérience, des technologies maîtrisées et de quelques autres critères. Pour des stacks et langages très demandés (Node / Python), on sera plutôt sur la fourchette haute des salaires. A partir du salaire de base compris entre 35 et 45 k€, on peut ajouter en théorie 2 000 € à 4 000 € brut annuel par année d’expérience, en fonction de la pertinence du parcours et de la cohérence avec l’offre en question. Sauf exception, le salaire ne comporte pas de parts variables et est généralement uniquement constitué d’une part fixe.

Il est bien connu que le marché du recrutement sur ces postes est très tendu pour les entreprises, notamment pour des stacks rares ou des profils avec de l’expérience, la tendance est toujours à la hausse sur ces salaires. Cette tendance est renforcée par le fait que beaucoup de développeurs préfèrent occuper des fonctions en Freelance.

Les salaires varient peu en fonction de la ville que ce soit à Paris ou dans une autre ville en France. En effet, ce sont des métiers où les offres en Full Remote sont de plus en plus répandues. Ainsi, la possibilité de pouvoir recruter des candidats en Full Remote permet aux employeurs d’attirer plus de développeurs et de pouvoir limiter l’impact sur la masse salariale.

Pour un poste de Lead Dev Backend, le salaire est d’au moins 65 ou 70 k€ annuel brut.

👉 Pour plus d'informations sur les salaires dans la Tech, retrouvez notre analyse détaillée : Salaire développeur

Pour aller plus loin sur les métiers Tech, retrouvez notre article sur les métiers Tech et produit en startup.

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