Développeur Frontend

Le Développeur Front est un autre des métiers Tech très répandu au sein des équipes informatiques des entreprises. Le terme Frontend (ou Front End en deux mots) désigne le fait d’avoir des missions de développement qui concernent la partie visible d’une application ou des sites web. Ainsi, le développeur programme l’interface utilisateur d’une application mobile, d’un site web ou d’un logiciel.  Le développeur Back-End, a contrario, est chargé de programmer la partie invisible du produit en question.

Il reporte directement au Chief Technology Officer (CTO) ou à un Lead Dev Front End. Il travaille en collaboration avec un Product Manager / Product Owner et des Product Designers et collabore avec les développeurs Backend. Il travaille également parfois avec les équipes Marketing, notamment dans le cas où il développe une application Web.

Les langages de programmation les plus utilisés par les développeurs Frontend historiquement étaient, pour le web, HTML et CSS. 

Aujourd’hui, ces langages sont moins utilisés au profit de technologies plus modernes basées sur le langage Javascript (ou JS). Les frameworks les plus utilisés pour Javascript sont React, Vue ou Angular.

Les outils No Code ou Low Code permettent de développer des applications et sont de plus en plus efficaces (et répandus !). On trouvera par exemple les outils Bubble, Webflow ou Wordpress...

Ses missions au sein d’une équipe de développement :

• Contribuer à toutes les phases de développement d’un projet, que ce soit pour développer de nouvelles applications from scratch, de nouvelles fonctionnalités ou features ou corriger des bugs existants.
• Définir les besoins techniques et fonctionnels par rapport aux spécifications émise par un Product Manager.
• Collaborer avec les équipes Marketing, et plus particulièrement avec le Traffic Manager ou Acquisition Manager sur l’optimisation d’une application Web vis-à-vis du référencement (SEO).
• Relire, valider et tester du code écrit par d’autres développeurs Front End.

Il pourra évoluer par la suite vers des postes de Lead Développeur Front End ou Tech Lead (management d’une équipe de développeurs), voire vers un poste de Chief Technology Officer (CTO).

Vous recrutez des développeurs front-end ? Retrouvez nos 7 conseils pour le recrutement d'un développeur front end.

Les compétences attendues pour un Back-End Developer sont : 

• Une expertise technique très forte en Front sur un ou plusieurs langages de programmation en Frontend et leurs frameworks associés  (React, Angular, Vue.js…).
• ‍Un niveau d’anglais est souvent indispensable car les équipes techniques de développeurs, Product Manager et Designers sont souvent internationales (sauf si les équipes sont tous en France et francophones). L'utilisation de l'anglais est de plus en plus fréquente dans les équipes tech.
• Une capacité à travailler en équipe avec des profils pluridisciplinaires, de développeurs et d’autres fonctions.
• Des compétences en UX (User Experience) et en Design permettent d’optimiser les interfaces pour répondre aux enjeux de l’expérience utilisateur sur les sites ou les applications (voir Product Designer - UX / UI Designer).
• Des bases en SEO sont un plus pour collaborer avec les équipes marketing, dans le cas du développement d’une application web afin d'optimiser le référencement des sites sur les recherches Google.‍
• Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
• Maîtrise des outils clés des développeurs et de gestion de projet informatique (outils de versioning comme Git, outils de ticketing, trello, Jira…).

Une culture sur le développement Frontend peut être un vrai plus pour collaborer efficacement au sein de l’équipe. Elle permettra d’ailleurs, au développeur Frontend de pouvoir prétendre à une évolution vers des postes d’encadrement transverse Back & Front, voire des postes de CTO à l’avenir.

Plusieurs parcours de formation sont possibles pour un Front-End developer. Des formations à bac + 2 en DUT, des licences d’informatique, des masters à bac+5 en informatique, des formations en école d’informatique ou en école d’ingénieur à bac+5 également… Beaucoup de formations post-bac sont possibles.

Par ailleurs, on observe aussi beaucoup de profils issus d’un autre métier ayant vécu une reconversion professionnelle via une formation intensive en quelques semaines en ligne ou en bootcamp. Ces formations en ligne fleurissent et attirent de plus en plus de personnes issus de parcours professionnels variés. Les organismes proposant ce type de formation les plus connus sont The Hacking Project, Le Wagon ou Ironhack qui propose des cursus de développeurs Web

En fonction de la complexité des tâches et le défi technique lié à une offre d’emploi pour un poste de dev, le niveau d’expérience peut être variable. Bien souvent, une première expérience est attendue sur le ou les langages et frameworks utilisés par la start-up en question. Certaines offres d’emploi attendront que les candidats démontrent des compétences techniques très fortes.

Des passages dans chez des prestataires de service ou en Freelance peuvent être valorisés et sont des parcours de carrière fréquent pour des développeurs qui souhaitent travailler chez le client final.

Pour un profil junior en début de carrière, pour son premier emploi en CDI, les salaires en entreprise sont compris dans une fourchette entre 35 et 45 k€ annuel brut, en fonction du diplôme (école d’ingénieur, Grandes écoles…)

Les salaires dépendent ensuite du nombre d’années d’expérience, des technologies maîtrisées et de quelques autres critères. Pour des stacks et langages très demandés (React, Angular), on sera plutôt sur la fourchette haute des salaires. A partir du salaire de base compris entre 35 et 45 k€, on peut ajouter en théorie 2 000 € à 4 000 € brut annuel par année d’expérience, en fonction de la pertinence du parcours et de la cohérence avec l’offre en question. Sauf exception, le salaire ne comporte pas de parts variables et est généralement uniquement constitué d’une part fixe.

Il est bien connu que le marché du recrutement sur ces postes est très tendu pour les entreprises, notamment pour des stacks rares ou des profils avec de l’expérience, la tendance est toujours à la hausse sur ces salaires. Cette tendance est renforcée par le fait que beaucoup de développeurs préfèrent occuper des fonctions en Freelance.

Les salaires varient peu en fonction de la ville que ce soit à Paris ou dans une autre ville en France. En effet, ce sont des métiers où les offres en Full Remote sont de plus en plus répandues. Ainsi, la possibilité de pouvoir recruter des candidats en Full Remote permet aux employeurs d’attirer plus de développeurs et de pouvoir limiter l’impact sur la masse salariale.

Pour un poste de Lead Dev Frontend, le salaire est d’au moins 60 ou 65 k€ annuel brut.

👉 Pour plus d'informations sur les salaires dans la Tech, retrouvez notre analyse détaillée : Salaire développeur

Pour aller plus loin sur les métiers Tech, retrouvez notre article sur les métiers Tech et produit en startup.

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