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Comment rédiger une offre d'emploi ? Cette question regroupe en réalité plusieurs questions :
- Comment rédiger une offre d'emploi qui va me permettre d'attirer beaucoup de candidats ?
- Comment rédiger une offre d'emploi qui va attirer des candidats pertinents pour mon besoin que je pourrais recruter ?
Dans les conseils que nous avons listés pour optimiser la rédaction d'une annonce de job, vous trouverez des solutions pour augmenter le nombre de candidatures et maximiser vos chances de recruter grâce à vos annonces.
Bien que les recruteurs utilisent de plus en plus l'approche directe pour recruter les candidats, la publication d'annonces permet parfois d'attirer des profils intéressants et motivés à l'idée de rejoindre votre entreprise.
Voici nos 10 conseils pour rédiger une offre d'emploi attractive.
1) Bien rédiger le titre de l'offre d'emploi pour attirer les bons candidats
Une grande partie de la question se joue sur le titre et l'intitulé de l'offre d'emploi. L'enjeu est double :
- Utiliser la bonne dénomination pour le poste concerné
- Utiliser un titre de poste qui décrit le bon niveau d'expérience et de séniorité
Pour donner quelques exemples, si vous recherchez un profil de Commercial ou Business Developer dans un secteur Tech, il vaut mieux privilégier la dénomination du titre Business Developer. Celle-ci est plus moderne et va attirer des candidats plus adaptés à votre secteur et le bon type de profil.
Par ailleurs, sur le niveau de séniorité, il faut faire attention à utiliser le bon terme pour attirer des candidats dans la bonne fourchette d'expérience. On peut faire la hiérarchie suivante, en prenant l'exemple d'un poste en marketing, du plus sénior ou au plus junior :
- VP Marketing : Des profils généralement avec plus de 15 ans d'expérience
- CMO / Chief Marketing Officer : Des profils entre 10 et 15 ans d'expérience
- Head of Marketing : Des profils entre 7 et 15 ans d'expériences
- Senior Marketing Manager : Des profils autour de 7 à 10 ans d'expérience
- Marketing Manager : Des candidats avec environ 5 ans d'expérience
L'idée est de faire attention à choisir le bon titre pour cibler la bonne personne avec l'intitulé adéquat.
2) Décrire le contexte et les projets du moment
L'annonce doit pouvoir répondre à plusieurs questions :
- Quel est le contexte du recrutement pour l'entreprise
- Pourquoi l'entreprise doit recruter aujourd'hui ?
- Quels sont les projets du moment, et en quoi cela aura un lien avec le travail de la personne qui sera en poste ?
- Quelles sont les missions ? Comment se répartira le temps du candidat entre les différentes missions
Les annonces doivent pouvoir permettre à la personne qui lira votre offre de répondre à ces questions avec les différents éléments que vous aurez rédigé.
3) Afficher une fourchette de salaire dans l'annonce
Annoncer une fourchette de salaire a plusieurs avantages pour l'entreprise :
- Il permet d'éviter que les candidats qui sont hors de la fourchette avec des salaires supérieurs ne perdent de temps à candidater
- Il permet d'augmenter le taux de réponse.
En effet, annoncer le salaire ou une fourchette de salaires dans une offre d'emploi augmente le taux de candidature de +15%. Afficher la rémunération avec le salaire fixe, variable et les avantages est une des clés pour se démarquer et d'avoir une offre attractive.
Vous pouvez bien sûr spécifier que le salaire varie en fonction du niveau d'expérience et de différents autres critères.
4) Décrire l'équipe et le management pour le poste concerné
Une information importante que l'on ne retrouve pas toujours sur les offres d'emploi est la description de l'équipe que va rejoindre le futur candidat ou la future candidate. Voici quelques astuces :
- Listez les prénoms et noms des profils qui composent l'équipe
- Renvoyez vers leur profil Linkedin
- Mettez une description rapide de leur rôle dans l'entreprise
Ceci permettra aux candidats de se projeter au sein de la future équipe.
5) Poster les offres d'emploi sur plusieurs jobboards, dont des jobboards spécialisés
Une offre d'emploi doit certes être bien rédigée, mais elle doit aussi être vue !
Pour cela, il faut tout d'abord la poster sur des sites emploi en ligne généralistes qui ont un trafic important :
- Indeed
- Glassdoor
L'idée est de diffuser votre offre sur les meilleurs sites emploi du marché du recrutement en ligne. L'aide d'un ATS qui dispose d'une fonctionnalité de multi-diffusion peut vous aider dans cette démarche.
Ensuite, vous pouvez poster vos annonces sur des sites emplois spécialisés en fonction du poste ou du secteur de l'entreprise. En effet, certains jobboards sont spécialisés pour certains métiers ou certains secteurs. Le type de jobboard influera sur le type de candidature que vous recevrez. Pour donner quelques exemples :
- Les sites spécialisés pour les développeurs et les métiers du web. Pour plus d'informations, retrouvez notre article sur les meilleurs sites emploi développeurs
- Les sites emplois startup / scale-up
- Les sites emplois spécialisés dans les jobs à impact
L'idée est de bien comprendre votre marché et de poster les annonces au bon endroit pour maximiser les chances que les candidats pertinents lisent l'offre. Une autre astuce est de supprimer et de remettre en ligne vos annonces avec de les faire repasser en premier dans les recherches.
6) Faites références à d'autres contenus publiés
Vous pouvez joindre à l'offre d'emploi des liens vers du contenu qui pourraient intéresser les candidats. En vrac plusieurs idées :
- Une description du ou des produits commercialisées en vidéo
- Une interview d'un cofondateur de l'entreprise
- Une description des technologies utilisées au sein des équipes techniques
- Une présentation de l'équipe que rejoindrait le candidat au sein de l'entreprise.
Cela permettra d'apporter plus de relief à votre offre et d'attirer des candidats qui pourraient se laisser convaincre par ces éléments de marque employeur
7) S'inspirer des annonces postées d'autres entreprises
Certaines entreprise sont très réputées pour la rédaction d'offres d'emploi qualitatives. Il est toujours intéressant de s'inspirer des meilleurs pour en tirer des idées pertinentes. Voici une liste non exhaustive d'entreprises réputées pour la qualité des offres d'emploi publiées :
- Qonto
8) Rédigez une offre d'emploi précise et personnalisée, relisez ce qu'écrit ChatGPT !
Un écueil que l'on rencontre souvent est que l'offre d'emploi n'est pas assez précise. En effet, si votre annonce pour un job de Business Developer ressemble à toutes les annonces de Business Developer, ce sera problématique pour attirer des candidats qui seraient réellement intéressés par votre projet.
On observe ça encore plus depuis que les recruteurs et managers utilisent ChatGPT pour rédiger leurs annonces. L'IA est un outil puissant pour vous aider dans votre rédaction, mais il ne faut pas lésiner sur une relecture et une réécriture des différents paragraphes. L'idée est de sortir des sentiers battus pour publier des annonces qui sont uniques et qui sauront vous différencier des autres entreprises qui recrutent sur les mêmes postes.
Si vous ne souhaitez pas recevoir une candidature rédigée avec ChatGPT, évitez de rédigez vos annonces avec ChatGPT ;)
9) Rédigez une offre d'emploi concise
Un autre écueil souvent rencontré dans la publication d'annonce est la longueur des textes. Il peut être tentant de vouloir écrire un roman pour convaincre les candidats de postuler à vos annonces. Néanmoins, il faut garder à l'esprit qu'une annonce trop longue peut être contreproductif.
Il est donc nécessaire :
- D'aller au but
- De produire un texte aéré (retour à la ligne)
- De ne mettre que des informations utiles pour le candidat qui pourrait postuler
10) N'oubliez aucun élément
En synthèse, une offre d'emploi doit mentionner l'ensemble des éléments qui sont attendus par les candidats :
- Description succinte de l'entreprise, avec des liens externes vers des ressources ou du contenu détaillé
- Présentation de l'équipe dans laquelle la personne évoluerait
- Description du contexte du recrutement et pourquoi l'entreprise doit recruter
- Présentation des principales missions du candidat
- Compétences attendus et expérience recherchée
- Ce qui est proposé au candidat (offre, contrat de travail, rémunération et salaire, avantages...)
- Processus de recrutement du premier entretien jusqu'à la proposition d'embauche
Pour aller plus loin, retrouvez également nos modèles d'annonces sur notre plateforme. Vous aurez le choix pour sélectionner un modèle d'offre d'emploi gratuit.
Certains postes restent difficiles à pourvoir, malgré des annonces très bien rédigées. Ce sont généralement des emplois très pénuriques, avec des compétences rares, où peu de candidats postulent. Dans ces cas, il peut être nécessaire de passer par un cabinet de recrutement qui saura vous accompagner dans votre recherche.
