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Les DRH, RH et Head of People à temps partagé est un modèle qui se développe de plus en plus, et qui répond à un besoin croissant d'expertise, efficacité et flexibilité sur l'ensemble des sujets RH au sein des entreprises. Découvrez dans cet article tout ce qu'il faut savoir pour bien recruter et sélectionner son manager de transition au sein de la fonction des Ressources Humaines.
Les missions clés d'un DRH à temps partagé
Un DRH recruté à temps partagé peut avoir à gérer des projets ponctuels et/ou des missions opérationnelles.
Les projets pour un DRH part-time
Les projets principaux sur lesquels un Directeur des Ressources Humaines externe peut intervenir :
- Diagnostic et Audit : L'idée est de réaliser un état des lieux de la fonction RH au sein de l'entreprise
- Déploiement d'outils RH : Conduite de projet de déploiement SIRH, ATS, etc.
- Due Diligences : Les DRH sont des partenaires clés pour les dirigeants dans l'accompagnement de la phase de Due Diligence
- Structuration des processus RH : L'enjeu des structurer les processus clés permettant à l'entreprise de se développer sur le plan opérationnel.
- Gestion de crise : Les DRH peuvent être sollicités dans des contextes de gestion de situation complexe.
Les missions opérationnelles
Parmi les missions opérationnelles, on retrouve principalement celles-ci :
- Le recrutement et la gestion des processus de recrutement,
- La communication et la gestion de la marque employeur,
- La gestion de la paie et du juridique associé,
- La gestion du personnel, des carrières, formations et rémunérations.
De nombreuses autres missions peuvent être confiés à un Head of People Freelance.
Pourquoi recruter un DRH part time ? Les avantages
Il y a de nombreux avantages à recruter un DRH en externe plutôt qu'en interne :
- La possibilité de bénéficier rapidement d'un haut niveau d'expertise sur les sujets RH prioritaires.
- Pouvoir bénéficier d'une personne sur un temps partiel, quelques jours par semaine, dans les cas où le job ne requiert pas un temps plein, et donc de réaliser des économies sur le coût et l'investissement.
- La possibilité d'avoir de la flexibilité sur l'engagement pour tout type de Freelance.
Quel est le prix d'un DRH à temps partagé ?
Les modalités de facturation d'un DRH à temps partagé
Le DRH à temps partagé facture généralement ses missions sur 2 formats possibles :
- Au jour travaillé avec un TJM (Taux Journalier Moyen), on parle alors de régie.
- Au forfait en définissant un prix global pour sa mission.
Le TJM dépend du profil et de l'expérience du DRH à temps partagé.
Le TJM moyen d'un DRH ou RH externalisé
Le prix d'un RH externalisé peut énormément varier en fonction de l'expérience et du niveau recherché.
Pour donner un ordre de grandeur, il faut compter :
- Environ 400 € par jour pour un profil relativement junior (entre xx et xx années d'expérience),
- Environ 800 € par jour pour un profil plus expérimenté (plus de xx années d'expérience).
Ces montants sont donnés à titre indicatif mais peuvent varier énormément en fonction du parcours de carrière du manager de transition en question.
Le prix payé dépendra aussi du niveau d'engagement que vous prendrez avec la personne en Freelance :
- Nombre de jours travaillés par semaine,
- Durée totale de la mission.
Où trouver un DRH à temps partagé ?
Le réseau Licorne Society pour trouver son DRH externalisé
Licorne Society, en tant que cabinet de recrutement, bénéficie d'un réseau de plus 100+ RH référencés et de confiance sur toute la France. Nous saurons vous accompagner pour trouver la personne qui correspond à votre projet et votre entreprise.
Pour en savoir plus, retrouvez notre page dédiée où nous pourrons échanger et vous mettre en relation avec le bon interlocuteur RH.
Les plateformes de Freelances qui recensent les RH
Des plateformes de Freelance généralistes recensent des professionnels des ressources humaines. Citons par exemple Malt qui est la plateforme de Freelancing la plus connue.
Cependant, l'inconvénient est que la recherche sur ces plateformes peut être laborieuse. Il peut être difficile de se faire une idée réelle de la qualité des profils en question.
Les cabinets de conseil RH et de DRH de transition
Certains cabinets se sont structurés autour d'une offre de conseil RH et de DRH de transition. Faire appel à l'un de ces cabinets peut être une solution très qualitative pour votre besoin. En fonction du cabinet, cela peut représenter cependant un certain coût par rapport à un profil DRH indépendant.
L'approche sur les réseaux, notamment Linkedin
Les réseaux sociaux, et Linkedin en particulier, est le terrain de jeu principale des experts des ressources humaines. Vous pouvez chercher des profils directement sur Linkedin :
- En postant une annonce depuis votre profil personnel ou entreprise.
- En approche direct de professionnels RH que vous aurez identifiés.
Cette démarche peut néanmoins se révéler chronophage.
Passer par un cabinet de recrutement RH
Les cabinets de recrutement ayant une expertise sur les métiers RH peuvent vous accompagner dans votre recherche d'une personne pour une mission long terme. Il faudra cependant vérifié que ces cabinets recrutent bien des profils en Freelance, et non uniquement des candidats en CDI.
👉 Pour plus d'informations, retrouvez notre page cabinet de recrutement RH.
Quel profil de DRH externalisé est adapté à mon contexte ?
En fonction de votre besoin, tout type de DRH ne conviendra pas forcément à votre entreprise. Quelques questions à se poser pour sélectionner la bonne personne :
- Quel est l'enjeu principal ? Juridique, recrutement et croissance, gestion du personnel, déploiement des outils RH.
- Y a t-il une spécificité lié au secteur ou à la convention collective par exemple ?
- Quel niveau d'expérience est nécessaire pour la mission ? Et quel est mon budget associé ?
En fonction de vos réponses, découlera un choix différent pour le profil à cibler.
