[Guide] Le recrutement d'un développeur JS, comment trouver des développeurs javascript ?

Le développement web est un secteur en constante évolution, où les technologies changent à un rythme effréné. Pour répondre à ces changements et satisfaire les besoins des clients, les entreprises ont besoin de développeurs JavaScript (JS) hautement qualifiés. Cependant, recruter des développeurs JS en CDI peut être un véritable défi, surtout dans un marché du travail compétitif. Cette complexité est encore plus forte lorsque l'on cherche des profils avec de l'expérience, sur des postes de Senior ou de Lead Developer JS.

Dans cet article, nous vous expliquerons les compétences clés à rechercher chez un développeur JS, les canaux de recrutement les plus efficaces, comment mener des entretiens de recrutement et comment évaluer les candidats pour trouver le développeur JS parfait.

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Le recrutement de développeurs en Javascript

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Qu'est-ce qu'un développeur javascript ?

Le métier de développeur Javascript.

Un développeur JavaScript est un professionnel spécialisé dans le développement d'applications Web et mobiles en utilisant le langage de programmation JavaScript. Le JavaScript est un langage de programmation très populaire et largement utilisé pour la création d'applications Web dynamiques, d'interfaces utilisateur interactives et de fonctionnalités côté client, en particulier en startup et scale-up.

Le rôle et les missions d'un développeur JavaScript sont de comprendre les besoins du client ou de l'entreprise (Product Manager / Product Owner), et de créer des applications Web et mobiles fonctionnelles et performantes qui répondent à ces besoins. Les développeurs JavaScript travaillent souvent en étroite collaboration avec des designers, des développeurs front-end et back-end, des chefs de projet et des clients pour concevoir et développer des applications de haute qualité.

Le développeur javascript peut-être un :

• Frontend developer : Il travaillera principalement avec les frameworks React.js, Angular.js ou Vue.js
• Backend developer : Il travaillera principalement avec le framework Node.js qui est le framework le plus répandu en javascript.
• Fullstack developer : Il interviendra sur le back et le front, en Nodejs et Reactjs / Angularjs / Vuejs

Par ailleurs, le langage React Native est un langage de programmation front pour le développement d'applications mobiles, très proche du React.js.

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Les compétences clés à rechercher chez un développeur JS

Un développeur JS qualifié doit avoir des compétences de base en développement web, y compris HTML, CSS et JavaScript. Ils doivent être en mesure de créer des pages Web fonctionnelles en utilisant ces technologies. En outre, ils doivent être compétents dans les frameworks JavaScript tels que React, Vue.js, Angular, etc. Les frameworks JavaScript sont des outils précieux pour les développeurs, car ils leur permettent de développer des applications Web complexes et interactives rapidement et efficacement.

Les développeurs JS doivent également être compétents dans la gestion de versions avec Git. Git est un outil de gestion de versions largement utilisé dans l'industrie du développement logiciel. Il permet aux développeurs de collaborer sur des projets et de suivre l'évolution du code source. Les recruteurs doivent rechercher des candidats ayant une solide compréhension de Git et de ses fonctionnalités.

En plus des compétences techniques, les recruteurs doivent également rechercher des candidats ayant une bonne capacité à résoudre les problèmes et à travailler en équipe. Les développeurs JS travaillent souvent en collaboration avec d'autres développeurs, des chefs de projet et des clients, il est donc important qu'ils soient capables de communiquer efficacement et de travailler en équipe.

Enfin, les compétences en anglais sont importantes pour les développeurs JS, car l'anglais est souvent la langue de travail dans l'industrie du développement logiciel. Les recruteurs doivent donc rechercher des candidats ayant une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

En résumé, les compétences clés à rechercher chez un développeur JS comprennent les compétences de base en développement web, les compétences en frameworks JavaScript, la maîtrise de Git, la capacité à résoudre les problèmes et à travailler en équipe, et la maîtrise de l'anglais. Les recruteurs doivent rechercher des candidats possédant ces compétences pour trouver le développeur JS qualifié dont leur entreprise a besoin.

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Les canaux de recrutement pour les développeurs JS

Où poster des annonces pour un poste de développeur JS ?

Il existe plusieurs canaux de recrutement pour les développeurs JS. Les plateformes de recrutement en ligne, telles que Indeed et Glassdoor, peuvent être utiles pour publier des offres d'emploi. Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn sont également des canaux efficaces pour trouver des candidats. Les communautés de développement en ligne, comme GitHub, peuvent être une mine d'or pour trouver des développeurs JS talentueux.

Certaines plateformes de recrutement sont spécialisées pour les profils Tech. C'est notamment le cas de WeLoveDevs, où vous pourrez poster des offres d'emploi directement pour vos besoins de développeurs JS.

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L'organisation d'évènements autour du développement en javascript

L'organisation d'événements autour du développement en JavaScript est un excellent moyen pour les recruteurs et les entreprises de rencontrer des développeurs talentueux et passionnés par cette technologie.

Il existe une grande variété d'événements dédiés à JavaScript, tels que des conférences, des meetups, des hackathons, des ateliers de développement, des sessions de formation et bien plus encore. Ces événements offrent aux développeurs l'opportunité de se connecter, de partager leurs connaissances, de découvrir les dernières tendances et de rencontrer des employeurs potentiels.

Les conférences sur le développement en JavaScript sont particulièrement populaires et peuvent attirer des milliers de développeurs. Elles offrent des présentations et des discours de la part de professionnels de l'industrie, des leaders d'opinion et des experts du secteur, ainsi que des opportunités de réseautage. Les événements comme les meetups ou les hackathons, quant à eux, sont souvent plus petits, mais ils permettent aux développeurs de se connecter avec des personnes partageant les mêmes intérêts, de partager leurs projets et de travailler ensemble sur des projets passionnants.

Pour les recruteurs, ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des développeurs talentueux et passionnés par le développement en JavaScript. Les employeurs peuvent se connecter avec des développeurs potentiels, évaluer leurs compétences et leur expérience, et même organiser des entretiens d'embauche sur place.

Enfin, il est également important de souligner que l'organisation d'événements autour du développement en JavaScript peut également renforcer la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur innovant et engagé dans le développement technologique. Les développeurs sont souvent à la recherche d'employeurs qui sont à la pointe de la technologie et qui offrent un environnement de travail stimulant et enrichissant.

En somme, l'organisation d'événements autour du développement en JavaScript est un excellent moyen de rencontrer des développeurs talentueux, de renforcer votre marque employeur et d'attirer les meilleurs candidats pour votre entreprise.

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Le sourcing de candidats en javascript

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Comment cibler des profils développeurs JS sur Linkedin ?

Afin de cibler des profils développeurs JS, il est nécessaire de lister d'abord l'ensemble des intitulés de postes que peuvent occuper des profils développeurs full stack javascript. Voici une liste des principales dénominations :

• Développeur backend, frontend, fullstack (full stack en deux mots également)
• La version en anglais : Backend developer, fullstack developer, frontend developer
• Ingénieur Logiciel
• Software Engineer
• Web Developer / Développeur Web

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Ensuite, deux possibilités s'offrent à vous pour cibler les profils JS :

• Utiliser les mots clés ou les compétences pour cibler des profils qui mentionnent les stacks qui vous intéressent
• Cibler des développeurs travaillant dans des entreprises dont vous connaissez la stack

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Certains frameworks en js sont assez proches et des passerelles existent pour les développeurs. En effet, un développeur Vue.Js pourra très bien coder sur le le framework React. N'hésitez pas à contacter des candidats sur des frameworks connexes.

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Une liste d'entreprises qui sont en js / javascript

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Certains développeurs ne renseignent pas les technologies et langages qu'ils maitrisent sur Linkedin ou leurs différents réseaux. Une alternative peut-être de cibler des développeurs qui sont passés par des entreprises ayant le javascript dans leur stack technique.

Vous trouverez ci-dessous une liste d'entreprise non exhaustive dont la stack est en javascript :

• ARMIS
• Saegus
• Garantme
• Trustpair
• Farmitoo
• Gymlib
• ESENS
• Believe
• Pelico
• Sipios
• Nickel
• TheTribe
• Illuin
• October
• Pick Your Skills
• Not So Dark
• KLS
• Lempire
• Loopsider
• Wiremind
• PrestaShop
• Stockly
• MisterTemp
• Streamroot

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Les cabinets de recrutement tech spécialisés js

Le sourcing, la pré-qualification des candidats et la gestion du pipeline de recrutement pour les développeurs JavaScript peuvent être des tâches fastidieuses et chronophages. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de développeurs JavaScript peut être une solution efficace.

Les cabinets de recrutement Tech qui se concentrent sur les profils de développeurs JavaScript ont souvent une grande expérience dans le domaine et ont accès à un grand réseau de professionnels du secteur. Ils peuvent donc trouver rapidement des candidats qualifiés et adaptés à vos besoins.

En travaillant avec un cabinet de recrutement spécialisé en développement JavaScript, vous pouvez gagner du temps sur le sourcing et la pré-qualification des candidats. Les cabinets de recrutement peuvent également vous fournir des shortlists de candidats qualifiés ayant une expérience en développement JavaScript et intéressés par votre offre d'emploi. Cela peut vous permettre d'accélérer le processus de recrutement et de réduire les délais de "time-to-hire".

En fin de compte, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en développement JavaScript peut vous aider à trouver rapidement les meilleurs candidats pour votre entreprise, tout en vous permettant de vous concentrer sur les aspects les plus importants de votre activité.

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La gestion d'un pipe de candidats en javascript

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Comme mentionné précédemment, le recrutement d'un développeur peut prendre jusqu'à plusieurs mois. Il est donc essentiel d'anticiper les recrutements. Voici quelques conseils pour y parvenir :

• Maintenir des offres d'emploi ouvertes pour continuer à attirer des candidatures spontanées
• Garder une trace de tous les contacts avec des développeurs JS dans un CRM ou un tableau pour suivre la carrière de vos potentiels prospects
• Effectuer une veille régulière du marché pour repérer les entreprises qui ont réduit leurs effectifs en Tech et qui travaillent avec ce langage

Restez en veille pour être toujours prêt à lancer un recrutement pour un poste de de développeur Javascript.

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Comment mener des entretiens de recrutement pour les développeurs JS

Avant de mener des entretiens de recrutement, il est important de se préparer à l'avance. Les questions à poser doivent être axées sur l'évaluation des compétences techniques du candidat, telles que leurs connaissances en JavaScript, leur expérience en frameworks JS, et leurs compétences en gestion de versions. Les questions doivent également être axées sur l'évaluation de la personnalité et de la culture du candidat. En outre, la réalisation de tests techniques est un moyen efficace d'évaluer les compétences pratiques du candidat.

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Comment évaluer les candidats pour trouver le développeur JS parfait

Pour trouver le développeur JS parfait, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs. L'analyse des compétences techniques et personnelles du candidat est essentielle pour évaluer leur aptitude à s'adapter aux besoins de l'entreprise. Il est également important d'évaluer l'expérience professionnelle et l'expertise technique du candidat pour s'assurer qu'il dispose des compétences nécessaires pour le poste. Enfin, il est important de rechercher des candidats qui correspondent à la culture de l'entreprise.

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Pour aller plus loin sur le recrutement Tech

Retrouvez l'ensemble des offres d'emploi de développeurs fullstack en CDI, stage et alternance, en France (Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux...) et en télétravail, sur la plateforme Licorne Society.

Vous y trouverez les offres d'emploi en Javascript, mais aussi en Java, PHP, Python...

Vous êtes à la recherche d'un Lead Developer JS ? Retrouvez notre article : Comment recruter un Lead Developer

Retrouvez également notre page dédiée aux recrutements dans l'IT : Cabinet de recrutement IT