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Comme pour beaucoup de profils développeurs, dans l'informatique et la tech, le recrutement de Front peut être fastidieux, complexe et long.
En effet :
- Il peut être difficile d'attirer des candidatures pertinentes
- Contacter des candidats pour les débaucher est une tâche très chronophage
- Evaluer les candidats en entretien peut être complexe
Nous avons synthétisé ici quelques conseils pour vous aider dans votre recrutement dans le but de vous apporter des solutions autour de la recherche de profils frontend.
Pour plus d'informations sur le métier de développeur Frontend, retrouvez notre fiche métier dédiée : Développeur Frontend
Se faire accompagner par un cabinet de recrutement spécialisé dans les frontend developer
Les clients peuvent faire le choix de passer par un cabinet externe pour les accompagner dans leur recherche de développeur. Externaliser le recrutement d'un développeur frontend peut être motivé par plusieurs raisons
- Difficultés à attirer suffisamment de candidats qualifiés dans le pipe
- Manque de temps en interne pour réaliser de la chasse sur les réseaux
- Difficultés à évaluer les candidats en entretien par le client final
Il peut ainsi être intéressant de passer par un cabinet de recrutement Tech, expert de ces recherches. Un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des développeurs pourra vous apporter :
- Une aide pour cadrer votre besoin en recrutement et définir les typologies de profils recherchés
- De l'expertise, des outils pour sourcer les meilleurs candidats du marché
- Un réseau de candidats potentiels à l'écoute du marché
- Des compétences pour évaluer les développeurs en entretien
Ainsi, si vous êtes à la recherche d'un cabinet de recrutement pour vous accompagner dans vos recrutements de développeur frontend, retrouvez notre comparatif des meilleurs cabinets de recrutement en France.
Bien définir les compétences techniques à cibler en front end
Historiquement, les profils développeurs front sont des experts des langages HTML et CSS.
Actuellement, plusieurs technologies, langages de programmation et frameworks sont utilisés en développement front. Les plus connues sont notamment les suivantes :
- React.js
- Vue.js
- Angular.js
Le langage le plus commun est le javascript, comme en atteste ces frameworks qui sont le plus représentés dans la Tech.
L'idée est de définir quelles sont les technologies qui sont indispensables à maitriser pour le poste.
Quelques exemples questions à se poser qui peuvent permettre d'élargir la listes des candidats potentiels :
- Mon entreprise code en Vue.js, suis-je ouvert à recruter des profils qui ont une expérience en React et qui sont intéressés par ce langage ?
- Est-ce que le frontend développer recherché peut-être amené à toucher à du backend. Si oui, doit-il maitriser un langage en particulier ?
Une fois les compétences techniques définies, vous pourrez utiliser les bons mots clés pour contacter les candidats pertinents.
Etablir une liste d'entreprise qui utilise des technologies similaires en front end
Pour sourcer des candidats intéressants, une option est réaliser une veille sur les entreprises qui utilisent les mêmes technologies. Vous pouvez notamment rechercher les entreprises qui recrutent dans les mêmes stacks que vous.
Cette approche vous permettra de cibler des entreprises qui ont dans leurs équipes des candidats qui pourraient vous intéresser. Ceci est d'autant plus intéressant que les candidats en question n'ont pas forcément renseigner les technologies qu'ils maitrisent sur leur profil Linkedin.
Définir le niveau d'expérience recherché
En fonction du contexte de votre entreprise, il est nécessaire de définir le bon niveau d'expérience recherché. Cela vous permettra de mieux définir le titre de poste en question, et attirer les candidats pertinents pour votre besoin.
Voici une liste ci-dessous des différentes dénominations et un descriptif du niveau d'expérience associé :
- Développeur Frontend : Développeur débutant / junior ou avec une première expérience en développement
- Développeur Frontend Confirmé : Développeur avec une première expérience en CDI de 2/3 ans en développement front
- Senior développeur Frontend / Senior Frontend Developer : Développeur avec un fort niveau d'expertise et de compétences sur le développement front
- Lead Developer Frontend : Développeur avec des responsabilités de management d'au moins 3/4 développeurs front. C'est un responsable technique du développement frontend
- Engineering Manager Frontend : Manager technique et responsable d'une équipe de développeurs frontend d'au moins 5 à 10 personnes
Lister toutes les alternatives pour les titres de poste à cibler
Un développeur frontend peut porter plusieurs dénominations dans son titre de poste
- Développeur frontend ou Front-end
- Développeuse frontend ou Front-end
- Ingénieur Frontend ou Front-end
- Développeur Web / Web Developer
- Developpeur / Développeuse / Developer + React / React.js / Reactjs (ainsi que les variantes avec les autres technologies et langages)
Si vous ciblez les profils Fullstack :
- Fullstack ou Full Stack developer
- Développeur Fullstack ou Full Stack
- Développeuse Fullstack ou Full Stack
- Ingénieur Logiciel
- Software Engineer
Attention à ne pas passer à côté de certains profils avec une approche trop limitante sur les titres de poste.
Les titres de poste à éviter sont tous ceux qui sous-entendent une spécialisation sur le Backend :
- Les mots clés Back / Backend
- Les technos uniquement Backend : Node.js, Go, Ruby, Java
Recruter un développeur fullstack à dominante front
Il peut être malin de ne pas se limiter aux développeurs frontend dans le ciblage des profils.
Ainsi, des candidats qui sont développeurs fullstack peuvent, en réalité, avoir une forte appétence pour le développement front. L'idée est de contacter des candidats qui sont potentiellement des développeurs fullstack avec l'envie de se spécialiser dans le développement du frontend.
Relayer les offres d'emploi sur des sites spécialisés sur le recrutement de développeurs frontend
Certains sites recensant des offres d'emploi sont spécialisés dans les offres d'emploi pour les recrutements Tech.
Vous trouverez une liste des meilleurs sites recrutement Tech sur cet article : Meilleurs sites recrutement développeurs.
Ces sites vous permettront de poster :
- Vos offres d'emploi en CDI, stage, alternance, Freelance
- Pour des postes en France (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes ...) en télétravail partiel ou bien en 100% télétravail (full remote)
