Liste des cabinets de recrutements pour les startups

Le marché du recrutement des candidats en startup et dans la Tech française reste très concurrentiel. Les Talent Acquisition Manager et fondateurs des startups doivent bien souvent faire appel à des partenaires pour réussir à atteindre leur objectifs de recrutement.

De nombreux services de recrutements sont proposés aux start-ups et scale-ups en France et en Europe. Nous avons regroupé dans cette liste les cabinets de chasseurs de tête et d'approche direct les plus sollicités par le marché des startups, composé des meilleurs consultants en recrutement.

Ces cabinets opèrent dans toute la France (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes...), et peuvent aussi gérer des recrutements à l'échelle européenne.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour les startups ?

Plusieurs raisons poussent les startups et scale-up à solliciter un cabinet de recrutement :

Le manque de temps à consacrer à de la prospection et du sourcing sur des postes pénuriques
La volonté d'avoir un regard extérieur sur les besoins et les processus internes de l'entreprise
L'accompagnement bout-en-bout sur le recrutement : Définition du besoin, rédaction des offres d'emploi, conduite d'entretiens de pré-qualification, conseil sur le profil recherché et les processus de recrutement..
La recherche d'une expertise de recrutement et de conseil sur des postes spécifiques, voir une localisation précise
Une recherche urgente d'un candidat (départ immédiat d'un collaborateur, tension sur un ou plusieurs postes, etc.)

Ainsi, les start-ups sollicitent régulièrement des agences pour les accompagner dans leur recrutement de C-level, des postes de management ou de candidats rares sur le marché.

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Quel est le mode de fonctionnement des cabinets ?

Modalités contractuelles d'un cabinet

Généralement, les modalités de contrat avec un cabinet sont les suivants :

Facturation au succès (parfois, certains cabinets demandent un acompte en amont de la mission, appelé également retainer)
Le pourcentage au succès est facturé à l'embauche du candidat
Le montant est généralement compris en 20% et 30% du package brut annuel du candidat
Une période de garantie est proposée pendant 3 mois. Cela signifie que si le candidat ou l'entreprise décide de rompre la période d'essai dans les 3 mois suivant l'embauche, le cabinet de recrutement sera tenu de remplacer le candidat en question.
Certains cabinets de recrutement demandent un accord d'exclusivité pendant une durée donnée, c'est à dire que le client ne pourra pas solliciter d'autres prestataires sur le recrutement du ou des postes en question.

Ainsi, les points à discuter peuvent être la rémunération du cabinet, le paiement ou non d'un acompte (également appelé retainer), la présence d'une garantie et d'un accord d'exclusivité.

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Fonctionnement du cabinet

Une fois la mission de recrutement lancée, le cabinet va généralement :

Organiser une réunion afin de définir le besoin du client.
Lancer la recherche au sein de son vivier et en externe (approche directe sur Linkedin, CVthèques...).
Réaliser des entretiens de pré-qualification avec les candidats retenus.
Proposer des shortlists de candidats au client.
Réaliser le suivi avec le client des candidats en processus d'entretien.

Certains cabinets de recrutement, dont Licorne Society fait partie, réalise également un suivi de la phase d'onboarding post-recrutement. Ce suivi réalisé avec le candidat recruté et le client permet de garantir le succès en phase de période d'essai.

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Comment choisir et sélectionner un cabinet de recrutement ?

Au-delà de l'aspect contractuel évoqué précédemment (conditions, prix, garanti, etc.), nos convictions sur le recrutement sont qu'un bon cabinet de recrutement :

Possède une bonne compréhension et expérience des enjeux business des entreprises qu'il accompagne. Dans notre cas, le prestataire doit bien maitriser l'organisation d'une startup et avoir une connaissance fine des métiers que l'on trouve dans ce type d'entreprise.
Dispose de références dans le domaine avec des expériences sur des recrutements similaires (métiers ou bien enjeux proches)..
Est à la pointe des outils et solutions qui vont lui permettre de trouver les meilleurs candidats en un temps le plus restreint possible.

Pour plus d'informations sur les critères de sélection d'un bon cabinet de recrutement, retrouvez notre page et notre article sur le sujet "Comment choisir un cabinet de recrutement".

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Licorne Society, la plateforme de recrutement dédiée aux startups

Licorne Society est l'expert du recrutement pour les startups et dans le secteur du Digital. Les avis sur l'agence Licorne Society sont regroupés sur leur page Trustfolio.

Notre expertise du recrutement réside dans plusieurs points :

Une forte connaissance business et compréhension des enjeux des startups de par notre spécialisation => Nous n'accompagnons que de startups et des scale-ups dans leur recrutement
Une communauté importante issu de l'éco-système startup et scale-up en France, qui se complète de 500 nouveaux inscrits
Une technologie à la pointe dans le sourcing et l'approche directe

Licorne Society accompagne ses clients dans l'ensemble des missions de recrutement, en Opérations, Marketing, Sales, Produit et dans la Tech. Nous avons développé une forte expertise dans la recherche et le recrutement des profils Head of et C-Level.

👉 Pour toute question, n'hésitez pas à solliciter directement notre cabinet de recrutement startup et à nous contacter.

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Les autres solutions de recrutement proposées aux startups

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Les cabinets de recrutement classique

Certains acteurs historiques proposent également leur service à des startups. Les acteurs les plus connus sont Michael Page, Robert Walters, Robert Half...

Bien souvent, il y a un vrai décalage entre les attentes des startups et les profils proposés par ce type de cabinet. En effet, ceux-ci sont souvent plus habitués à accompagner le recrutement d'acteurs institutionnels et de grands groupes.

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Les cabinets de recrutements dédiés aux startups

Certains cabinets de recrutement se positionnent sur le secteur des startups et / ou du digital.

Quelques exemples de cabinets de recrutement dédiés aux startups :

Licorne Society
Avizio
Ignition Program
Elinoï

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Les cabinets de recrutement spécialisés par métier

Certains cabinets de recrutement sont dédiés à un métier ou une fonction donnée (et non pas spécifiquement dans les secteurs des startups).

Nous allons voir dans la suite les cabinets de recrutements spécialisés sur les métiers :

Sales,
Tech et développeurs,
Product Management,
Opérations.

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Les agences de recrutement pour les commerciaux

Liste des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profils Sales, Business Developer, Account Executive, Account Manager, Head of Sales :

Uptoo.
DreamCatcher Sales.
Talent:Program.

👉 Pour plus d'informations, retrouvez notre page Cabinet de recrutement Sales & Marketing.

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Les agences de recrutement pour les métiers de la Tech

Liste des cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profils dans le Web, la Tech (développeur Fullstack, Backend, Frontend, Data, CTO...) et dans les métiers du Digital.

UrbanLinker.
Bloomays.
Getpro.
BlueCoders.

👉 Pour plus d'informations sur le recrutement tech, web et développeurs, voir notre page sur notre cabinet de recrutement Tech.

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Les agences de recrutement pour les métiers du Produit

Liste des cabinets de recrutement à destination des profils Product Manager, Product Designer, UX / UI Designer, Head of Product ou Chief Product Officer :

The Product Crew.

👉 Pour plus d'informations, retrouvez notre page cabinet de recrutement Product.

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Les agences de recrutement pour les métiers des Opérations

A notre connaissance, seul Licorne Society dispose d'une compétence spécifique sur le recrutement de candidats pour les postes dans les Opérations en startup et scale-up.

Pour plus d'informations sur la recherche de candidats dans les ops, voir notre page sur notre cabinet de recrutement Opérations

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