Head of People

Le Head of People, Chief People Officer ou VP People est le nom donné en startup au poste historiquement appelé DRH (Directeur / Directrice des Ressources humaines) en France. On retrouve également la terminologie HR Director.

Le Head of People est responsable de l'ensemble des sujets RH de l'entreprise. Il pilote les sujets Recrutement (Talent Acquisition), gère les sujets financiers et administratifs liés aux Ressources Humaines (Rémunérations, gestion de la paie), est garant du bien-être des employés, des parcours de carrière.

Dans le contexte de tension sur le marché du recrutement et de guerre des talents, le rôle du Head of People devient clé.

Ainsi, les missions du DRH en startup est :

• Gérer le recrutement de la startup : Définition des processus de recrutement, du plan de recrutement, suivi des indicateurs du recrutement, mise en place d'outils recrutement au sein de la startup.
• Gérer les sujets administratifs et financiers des ressources humaines : Gestion de la paie, des augmentations, définition de la politique de rémunération des congés.
• Suivre le développement des collaborateurs et leur formation.
• Définition et gestion de la culture d'entreprise, et contribution à la construction des valeurs de la start-up.
• Manager les équipes RH et l'équipe de recrutement de l'entreprise : HR Manager / HRBP, Talent Acquisition Manager & Specialist, Chief Happiness Officer, People Operations, Office Manager...

Le rôle du HR Director / Head of People est aussi bien opérationnel que stratégique. Il est garant de la bonne exécution opérationnelle des différents processus RH de l'entreprise et doit pouvoir construire une vision stratégique :

• Stratégie de recrutement : Quelles ressources ? Quels outils ? Quels leviers ? Quelles sources d'acquisition de candidats ?
• Politique interne RH : Quelle politique de rémunération ? Quel plan de formation ? Quel parcours de carrière dans l'entreprise ?

Le Head of People peut également avoir un rôle social et juridique dans le cadre de situations difficiles, complexes, en lien avec le code du travail : Licenciements, Plan sociaux, litiges...

En termes d'évolution de carrière, le Head of People pourra rapidement intégrer le board d'une startup ou d'une scale-up, notamment si celle-ci est en très forte croissance. En effet, avec la croissance de taille des équipes, les Ressources Humaines deviennent un point de plus en plus clé dans la stratégie globale d'une entreprise.

Les compétences attendues pour le poste de Head of People sont :

• Une connaissance large des sujets RH : Recrutement, Administratif, Développements des employés, Juridique et Légal.
• De fortes qualités humaines : Sensibilité aux bien-être des salariés, capacité à développer des relations fortes (compétences interpersonnelles et relationnelles).
• Excellente connaissance des métiers des start-ups : Opérations, Tech, Développeurs, Marketing, Sales...
• Une bonne maitrise des outils RH du marché : SIRH, ATS, Gestion de paie, Outils de sourcing.
• La maitrise de langues étrangères, notamment l'anglais est un plus, notamment pour une startup qui évolue à l'internationale, avec des collaborateurs qui ne sont pas forcément francophones.

En plus des compétences dans le domaine des Human Resources Management, une connaissance sectorielle, notamment des typologies de profils qui évoluent dans la start-up est un vrai plus.

Le Head of People ou DRH est généralement diplômé à Bac +5 d'une formation en Ecole de Commerce, en Management ou en Master RH. Le parcours type pour devenir DRH en startup est généralement une expérience d'au moins 5 ans sur des postes RH généralistes (HR Manager, HRBP...) et une première expérience en management d'équipes (une équipe de 1 à 3 personnes peut suffire). Le poste de DRH est l'évolution logique après un poste de RRH (Responsable des Ressources Humaines.

Des profils avec une spécialisation forte en Talent Acquisition et Recrutement peuvent être intéressants pour des start-ups pour qui le sujet recrutement est clé. Des passages en cabinet de recrutement ou dans des cabinets de conseil RH et management sont également valorisés sur les postes de DRH.

Les salaires proposés dans les offres d'emploi pour des postes de Head of People sont généralement compris entre les salaires de 70 et 90 k€ annuel brut.

Pour un Head of People "junior" avec entre 5 à 8 ans d'expérience, le salaire d'entrée proposé par les entreprises est d'environ 60/70 k€.

Le salaire d'un VP People ou HR Director peut monter au-dessus de 100 k€ pour une offre pour des postes dans des scale-ups qui comptent plusieurs centaines de salarié et pour des candidats avec au moins 10 ans d'expérience.

Plus d'informations sur les salaires en CDI en startup en France dans notre article : Les salaires en start-up

Pour aller plus loin sur les postes liés aux ressources humaines, retrouvez notre fiche métier sur le poste de Talent Acquisition Manager et nos offres d'emploi pour des jobs de Talent Acquisition Manager.

A la recherche d'un emploi en startup en tant que Head of People ou Directeur des Ressources Humaines, rendez-vous sur ce lien pour retrouvez toutes les offres d'emploi en startup et postuler aux jobs de Head of People en CDI en France (Paris, Lyon, Full Remote...). Inscrivez vous pour recevoir une alerte dès qu'une nouvelle offre d'emploi est publiée.