Rôle et missions du CFO
Le Chief Financial Officer en anglais ou Directeur Administratif et Financier (DAF) en français est un poste qui se développe en startup, notamment lorsqu'elle commence à croître et développer une taille critique. Son rôle est clé pour le pilotage opérationnel des sujets financiers (comptabilité, contrôle de gestion...) mais aussi pour l'aspect stratégique lié à des levées de fonds, des acquisitions et une potentielle IPO (entrée en bourse). Son périmètre n'est pas toujours le même. En effet, on inclut parfois à son périmètre une dimension Legal (juridique) et la fonction liée aux Ressources Humaines (quand il n'y a pas de DRH ou Head of People).
En fonction des cas, les missions du CFO en start-up sont :
- Pilotage opérationnel de la Finance de l'entreprise : Comptabilité, clôture trimestrielle, contrôle de gestion, suivi des finances.
- Contribution aux sujets stratégiques financiers : Audit, Business Plan, Etude de marché, rachat d'entreprises...
- Pilotage de la performance et des indicateurs clés.
- Juridiques : Suivi des contrats, ouvertures de filiales.
- Management des équipes Finance, People & Legal.
Au-delà des missions classiques du Chief Financial Officer, le CFO a un vrai rôle de conseil et d'apport d'expertise auprès de la direction, des fondateurs de la start-up et du CEO. En effet, le comité de direction est souvent dans l'attente de support sur les sujets de Financement, les aspects légaux en lien avec les investisseurs, la gestion de la santé financière de l'entreprise et l'optimisation de la comptabilité.
Avec la contraction des budgets des startups et la réduction des volumes des levées de fonds, le rôle de CFO devient clé avec une nouvelle dimension de Cost Custing et d'optimisation des coûts de l'entreprise.
L'évolution possible du CFO, au sein de la société, est l'intégration à son périmètre de la dimension Juridique, RH et recrutement si elle ne l'était pas déjà.
Compétences requises
Les compétences d'un CFO sont :
- Expertise sur les sujets financiers opérationnels : Comptabilité, contrôle de gestion...
- Capacité à avoir une vision stratégique et appétence business
- Posture excellente, notamment dans la relation aux investisseurs et aux VC pour les levées de fonds.
- Forte qualités analytiques, appétence pour l'analyse de données (Data Analyse).
- Maitrise des outils financiers : Outils de comptabilité, contrôle de gestion, gestion de la paie, Business Intelligence...
- Qualités de manager.
- Bonnes bases sur les aspects juridiques et legal.
- Bonnes bases sur les ressources humaines.
La connaissance de l'éco-système financier des startups est clé pour le poste de Chief Financial Officer.
Formations et expériences attendues
La formation de base d'un CFO est un diplôme à Bac+5 en Finance obtenu au sein d'une école de commerce. Le nombre d'années d'expérience requis pour devenir CFO en startup est au minimum de 5 ans.
L'idéal est d'avoir déjà connu une expérience en Finance en startup pour maitriser les sujets opérationnels, une expérience en Audit pour la dimension conformité et une expérience en Transaction Services pour la dimension stratégique.
Le profil idéal d'un Chief Financial Officer en start-up est un candidat qui aurait 2/3 ans en Audit, 2/3 ans en Transaction Services et une expérience opérationnelle, idéalement en startup.
Le poste de RAF (Responsable Administratif et Financier) est un poste intermédiaire qui peut évoluer logiquement vers un poste de DAF.
Salaire d'un CFO en startup
Le salaire d'un Chief Financial Officer est au minimum de 80 k€ annuel brut. Il est généralement au-dessus des 100 k€, notamment en scale-up.
Le package salarial d'un CFO avec environ 10 ans d'expérience est en moyenne compris entre 90 et 130 k€ pour le salaire annuel. Une part de salaire variable est généralement proposé et indexée sur la performance de l'entreprise et la performance individuelle du candidat.
Plus d'informations sur les salaires en CDI en startup à Paris et en France dans notre article : Les salaires en start-up.
Pour aller plus loin
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