Head of Design

Le Head of Design (ou Head of Product Design) est le directeur du pôle Design d'une entreprise et responsable de ce périmètre.. Dans une entreprise du digital (app mobile, e-commerce, édition de logiciel SaaS...), il s'agit d'être garant de la qualité de l'UX (expérience utilisateur ou user experience) et de l'UI (User Interface). Ses missions sont donc :

• La définition de la stratégie et de la vision Design : Création des composants, Conception de la cible, etc.
• Le recrutement, supervision et management des équipes Design : UX/UI Designer, Graphic Design, Product Designer, UX Researcher...
• La collaboration avec le marketing sur l'identité visuelle et la stratégie de branding.
• Le pilotage de la production graphique
• La veille et le suivi des tendances, afin de rester à jour sur les évolutions du design, des outils et des meilleures pratiques du secteur.

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Les perspectives d'évolution de carrière pour un Head of Design

L'évolution possible pour un Head of Design est d'aller vers un rôle plus large au niveau du produit, qui englobe la fonction de Product Management, sur des fonctions et les métiers de Head, VP Product, Product Director ou Chief Product Officer (CPO). En plus des équipes Design, ce rôle permettra d'encadrer et manager les équipes de Product Manager.

Les compétences clés d'un Head of Design :

• Compétences en design : Excellente maîtrise du design UX/UI, du design graphique et du design produit.
• Maîtrise des outils : Expertise sur des logiciels comme Figma, Adobe Creative Suite, Sketch, etc.
• Gestion de projet : Organisation, planification et capacité à prioriser les tâches et les ressources.
• Culture de l’innovation : Curiosité pour les nouvelles tendances et technologies en design.
• Stratégie et vision : Aptitude à définir une direction créative alignée avec les objectifs business.
• Sens artistique et créativité : Capacité à concevoir des expériences visuelles impactantes et innovantes, en alliant esthétisme et fonctionnalité.
• Appétence Data : L'orientation vers l'utilisation de la donnée, avec une approche Data Driven est clé pour prendre les bonnes décisions sur les choix stratégiques Design et UX.

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Les entreprises qui recrutent un Head of Design peuvent attendre une expérience sur des produits similaires. Ainsi, par xemple:

• Une entreprise qui développe une application mobile B2C va rechercher des profils ayant une expérience sur une app mobile.
• Une startup qui développe un logiciel SaaS B2B va rechercher un Head of Design ayant travaillé sur des produits proches.

Le secteur et le type d'entreprise dans lesquelles ont évolué les candidats est souvent un élément important de la recherche d'une entreprise pour un poste donné.

Pour devenir Head of Design, le parcours classique est d'avoir eu une expérience significative en tant que Product Designer pendant plusieurs années, et d'avoir potentiellement occupé un rôle de Lead, avec le management de plusieurs Designers.

Certains Lead et Head of Design peuvent venir du monde de la direction artistique ou de la création, avec des parcours de carrière ayant démarré par une expérience en agence, sur un rôle de chef de projet par exemple.

Avant cette expérience professionnelle, beaucoup de Designers ont eu une formation au sein d'une école de design (bachelor ou Master en design graphique, design produit, UX/UI, ou formation en arts appliqués). Quelques écoles qui proposent ce type de formations : ENSCI, Strate, Gobelins....

Les salaires d'un Head of Design peuvent varier en fonction du secteur et de la localisation. Généralement, le salaire minimum d'un Head of Design est de 70 k€ annuel brut. La fourchette de salaires annuels est comprise entre 80 et 100 k€. Le salaire maximum peut monter jusqu'à 120 k€ pour certains profils de Head of Design avec une forte expérience et des compétences très spécifiques.

Pour plus d'informations sur le salaire des candidats, retrouvez notre étude sur les salaires en startup.

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Comment recruter le bon Head of Design pour son entreprise ?

Le critère à évaluer pour cibler le bon candidat est de définir le type de produit sur lequel doivent avoir travaillé les candidats. En effet, si votre entreprise développe un logiciel SaaS B2B grand compte, un site web, une plateforme type marketplace, ou bien une application mobile B2C, les challenges d'un point de vue UI / UX ne seront pas les mêmes. Il peut donc y avoir une nécessité à trouver des candidats qui ont travaillé sur des produits similaires.

Par ailleurs, la taille de l'équipe de Designers et la maturité de l'entreprise à ce sujet sont un autre critère à prendre en compte. Ainsi, plus l'équipe est petite, plus il faudra privilégier des profils de Head et Lead Designer capables d'être suffisamment "Hands-On", par rapport à la dimension de management.

De manière générale, une bonne manière d'évaluer un candidat est de tester les produits et voir les projets sur lesquels celui-ci a travaillé par le passé. Vous pouvez trouver ces informations sur le portfolio du candidat, ou bien directement sur les sites de ses précédentes entreprises. Souvent, il vous sera possible de faire un test de la solution, ou au moins d'en voir une démo. Le portfolio des candidats est parfois mentionné sur le CV ou leur profil Linkedin.

👉 Pour recruter un Head of Design, vous pouvez solliciter les services de Licorne Society qui saura vous accompagner dans votre recherche du meilleure candidat et vous apporter une vision du marché du recrutement en startup, scale-up et dans le digital.

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